Что должно содержать заявление на отпуск?
Отпуск возможно использован работником для отдыха или других целей, не связанных с трудовой деятельностью. условия и Основание предоставления отпусков смогут различаться, но написание работником соответствующего заявления практически в любое время в обязательном порядке.
Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ
Вам пригодится
- — лист бумаги; — ручка либо принтер и компьютер; — Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный контракт организации.
Инструкция
1
Заполните «шапку» заявления на отпуск по схеме «кому — от кого». В правом верхнем углу напишите с громадной буквы, к примеру, «Директору ООО «Вымпел» Сидорову С.С.», на следующей строчке прописными буквами: «от инженера технического отдела Иванова И.И.» После этого обозначьте наименование документа — с новой строчка в середине напишите с маленькой буквы слово «заявление».
Напишите полное наименование организации, инициалы и фамилию начальника, и ваши должность и ФИО.
2
Потом, с красной строчка изложите главной текст заявления, где по окончании слова «прошу» укажите: — вид отпуска (к примеру, основной, дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком и т.д.); — основания его предоставления (к примеру, Трудовой кодекс Российской Федерации, график отпусков организации, коллективный соглашение и т.п.).
3
Если вы пишете прошение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в обязательном порядке обозначьте период времени, на что вам нужно освобождение от работы. К примеру, «прошу дать мне отпуск без сохранения заработной платны с 01.10.2013 г. по 15.10.2013 г. в связи с домашними событиями».
Собственной резолюцией на вашем заявлении начальник поручит отделу кадров учесть данный период в табеле рабочего времени,а бухгалтеру учитывать его при начислении заработной платы.
4
В самом финише заявления проставьте подпись и дату.
В случае если в вашей организации ведется делопроизводство, направьте заявление начальнику через секретаря, что зарегистрирует его в издании входящей корреспонденции. При хорошего ответа по заявлению, кадровый работник ознакомит вас с приказом о предоставлении отпуска.
