Как работодатели следят за перепиской своих сотрудников
Между арестом Риэлити Ли Виннер и выдвижением ей обвинений прошло всего несколько дней — 25-летняя женщина послала тайный доклад Агентства нацбезопасности США о хакерских атаках русских разведслужб изданию The Intercept.
Доказать вину Виннер удалось благодаря наличию в ее компьютере личных Email, посланных в Intercept за несколько недель до утечки, каковые были обнаружены следствием на протяжении проверки ее рабочего ПК.
Данный случай обязан послужить напоминанием о том, что работодатель как в Соединенных Штатах, так и в Российской Федерации в праве смотреть за собственными сотрудниками посредством компьютера — для этого кроме того необязательно быть разведывательным ведомством.
Никто не в безопасности
Специалист технологии и вашингтонского Центра демократии Мишель Ричардсон объявила, что Виннер послала тайный доклад в массмедиа, применяя собственный рабочий компьютер. Это стало критической неточностью, поскольку работодатель может легко отследить трафик, проверить, кто как раз распечатал доклад, и прогуляться по всем посланным электронным письмам, дабы вычислить «предателя».
Из АНБ опять утекли секреты
Американские США арестовали Риэлити Ли Виннер, 25-летнюю сотрудницу разведывательных – подрядчика служб и компании Пентагона США. Согласно данным СМИ…
На настоящий момент мониторинг поведения работников есть динамично развивающейся индустрией. Согласно данным Вашингтон Пост, в Соединенных Штатах денежный количество данной отрасли составил $200 млн, а через три года прогнозируется рост до $500 млн.
В других государствах мира, в том числе и в России, в течении нескольких лет используются особые инструменты,
разрешающие работодателю следить, какие конкретно сайты посещает сотрудник, какими мессенджерами пользуется, кому звонит и кому отправляет Email.
В начале 2017 года произошло еще одно большое судебное слушание, связанное со слежкой за деятельностью сотрудника: компания Waymo, находящеяся в собствености холдингу Alphabet (обладатель Гугл. — «Газета. Ru»), обвинила собственного бывшего работника Энтони Левандовски в краже коммерческой тайны и передаче ее компании-сопернику Uber.
Waymo предъявила на суде неопровержимые доказательства того, что Левандовски установил нелегальный софт на собственный рабочий ноутбук, по окончании чего скачал тысячи засекреченных файлов.
Не обращая внимания на то что ответчик отформатировал жесткий диск, собираясь замести следы, Waymo все равно удалось собрать данные, говорящую о причастности Левандовски к утечке. Это произошло благодаря применению разработки мониторинга.
Alphabet победила то дело.
Следить возможно кроме того за теми работниками, каковые не сидят ежедневно в офисе, к примеру курьерами либо водителями.
Для данной цели помогают GPS-маячки, каковые оказывают помощь отследить, чем занят сотрудник — отправляется по вызову либо заснул на кольцевой ветке метро и просто катается кругами.
На работе — трудиться
Что же касается нарушения тайны вмешательства и переписки в личную судьбу, то обычно суд делается на сторону работодателя. В соответствии с Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан снабжать работников оборудованием, нужным для выполнения трудовых обязанностей, — ко мне относится и ПК с корпоративным почтовым коробкой.
Такое оборудование работник может применять только в рабочих целях. Помимо этого, работодатель в праве осуществлять контроль использование компьютера рабочих и надлежащее исполнение обязанностей, что делает просмотр Email, истории-посещения и интернет трафика сайтов его законным правом.
Facebook запретила слежку
В тексте политики Facebook и Instagram показался ответственный пункт, официально запрещающий третьим лицам применять персональные эти пользователей для…
Согласно данным правового интернет-портала »Поручитель», доступ к почтовому коробке пользователя не есть нарушением его прав, в случае если наряду с этим не был зафиксирован намеренный взлом.
Так, получение доступа не есть несакционированным, поскольку перехват трафика осуществляется в рамках проверки исполнения трудовых обязанностей.
Другими словами работодатель может ознакомиться с личной перепиской любого сотрудника, в случае если осмотр был совершён в количестве, нужном для установления нарушений трудовой дисциплины. В случае если компания сможет доказать, что разбирала данные не с целью разглашения событий личных данных сотрудника, а по подозрению в разглашении тайной информации или по подозрению в халатном выполнении обязанностей, то она не понесет ответственность за вторжение в личную судьбу сотрудника.
Так, хоть глава и не сможет применять вашу личную переписку не считая как доказательства в судебном слушании, нужно не забывать, что применение корпоративной рабочей почты для личной переписки возможно угрожает: в лучшем случае — увольнением, в нехорошем — судьбой Риэлити Ли Виннер.
