Какая ответственность ждет работодателя за нарушение трудового законодательства?
Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера. Компенсировать работнику невыплаченную зарплату работодатель обязан, в случае если незаконно отстранил работника от работы, незаконно выгнал с работы либо перевел на другую должность.
Помимо этого, материальная ответственность работодателя перед сотрудниками появляется, в случае если
Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ
Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера. Компенсировать работнику невыплаченную зарплату работодатель обязан, в случае если незаконно отстранил работника от работы, незаконно выгнал с работы либо перевел на другую должность.
Помимо этого, материальная ответственность работодателя перед сотрудниками появляется, если он, без установленных законом оснований, отказался восстанавливать у себя работников. Возмещению подлежать следующие суммы: зарплата; отпускные; выходные пособия.
Наряду с этим, все возмещения уплачиваются с процентами в размер не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ. Сумма процентов рассчитывается в зависимости от невыплаченных в срок выплат за ежедневно задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты до дня фактического расчета включительно.
Размер финансовой компенсации возможно установлен в коллективном контракте, локальном нормативном акте либо трудовом контракте. Ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести выплаты кроме того при отсутствии его вины.
Работодатель возмещается кроме этого ущерб, причиненный имуществу работника. Для этого нужно выяснить рыночную цена имущества, которая или оплачивается полностью.
С согласия работника ущерб возможно компенсирован в натуре. Также, работодатель несёт ответственность за моральный вред, причиненный работнику, что предусмотрено ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.
394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред может появиться и при нарушении имущественных прав работника, к примеру, при задержке выплаты заработной платы, отпускных.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель возможно привлечен и к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
