Каков срок для подачи иска о начисленной, но не выплаченной заработной плате
Бывают обстановке, в то время, когда зарплата начисляется, но не выплачивается недобросовестным работодателем. И в случае если работник пропускает установленный законом срок для подачи искового заявления, ему смогут отказать в причитающейся выплате.
Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два варианта решения проблемы с начисленной, но невыплаченной заработной платой. Первый метод предлагает обращение в намерено созданную рабочую группу для ответа трудовых споров.
Но, как показывает опыт, данный вариант малоэффективен. Второй вариант – подача иска в суд, наряду с этим истец освобождается от уплаты госпошлины.В соответствии со статьей 392 ТК РФ, предусмотрено два варианта сроков подачи искового заявления в суд.
Первый из них рассматривается применимо к обстановке увольнения работника. В этом случае иск в суд возможно подать в течение месяца с момента увольнения.
Второй вариант используется ко всем остальным видам споров, тут заявление возможно подавать в суд в течение 3-х месяцев с того момента, в то время, когда подчиненный определил о нарушении собственных прав.Но из любых правил существуют исключения. Так, если вы работаете на работодателя, что, например, годом ранее не доплатил либо не выплатил вам заработную плат за какой-то период, вы все равно имеете возможность подать в суд, не смотря на то, что три отведенных для этого месяца в далеком прошлом истекли.
Это ваше право подкреплено распоряжением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года, в частности «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». В пункте № 56 данного распоряжения сообщено, что кроме того в случае если работник, работающий на работодателя, пропустил отведенные ему три месяца для подачи искового заявления о невыплаченной зарплате, он все равно в праве это сделать, поскольку такие трудовые отношения считаются нарушением, носящим долгий темперамент.
Работодатель в этом случае обязан выплатить все имеющиеся долги работнику.Так, законом предусмотрена защита работника в том случае, если работодатель подаст встречное исковое заявление в суд о пропуске его подчиненным установленного для подачи жалобы срока. Суд обязан отказать работодателю в рассмотрении его иска и разобраться в данном деле.В случае если работодатель имел задолженность по выплате заработной платы работнику, но последний уволился, срок в 3 месяца начинает исчисляться как раз с момента увольнения.
Период, за что в этом случае возможно взять невыплаченную зарплату образовывает 3 года (неспециализированная исковая давность).
