Кто и как может сделать выписку из трудовой
Выписку из трудовой книжки делает работник кадровой работы организации на основании письменного заявления работника в течение трех рабочих дней. Данное положение закреплено в ст.
62 Трудового кодекса РФ, и п. 7 хранения и Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков обеспечения и трудовой книжки ими работодателей, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
Вопрос «Считаются ли в документах буквы Е и Ё за одну?» — 4 ответа
Выписка оформляется на фирменном бланке организации, в случае если такой имеется, и в обязательном порядке заверяется подписью начальника, и печатью организации. Выписка обязана содержать сведения, указанные на титульном странице, а также в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Выписка из трудовой книжки предоставляется работнику бесплатно.При заверении соответствия выписки подлиннику трудовой книжки ниже реквизита «Подпись» проставляют заверительную надпись, состоящую, из следующих элементов: надписи «Правильно»; должности заверяющего; личной подписи заверяющего; расшифровки подписи (инициалы, фамилия); даты заверения. В организации может применятся намерено изготовленная печать с текстом «Правильно.
Инспектор отдела кадров______» либо иным подобным текстом. Но кроме того при наличии печати, подпись заверяющего должна быть проставлена от руки. подпись и Печать уполномоченного должностного лица являются свидетельством о верности выписки из трудовой книжки.
На выписке проставляется кроме этого дата ее выдачи и делается отметка о том, что настоящий документ находится в данном предприятии, учреждении.
