Моббинг. на работу, как на бой
Для тех, кто большую часть времени проводит на работе, отношения с сотрудниками имеют особенное значение. Прекрасно, в случае если вам довелось трудиться в сплоченном коллективе, где все выстроено на взаимопомощи и дружбе.
А как быть, в то время, когда товарищи по работе объявляют войну одному из сотрудников? Согласиться с таковой обстановкой либо принять вызов?
Вопрос «Рабочие отношения» — 2 ответа
В случае если ежедневно вы планируете на работу, как будто бы на бой, то, возможно, вы стали объектом моббинга. Это явление, достаточно обширно распространенное на Западе, начинает попадать и в российские компании.
Моббинг представляет собой психотерапевтический террор по отношению к одному из сотрудников; значительно чаще он принимает форму систематических издевательств. Те, кто выбирает моббинг в качестве «налаживания» взаимоотношений в коллективе, занимают необычную позицию «хищника».
Цель нападающей стороны – морально задавить и «загнать в угол» человека, намеченного в жертву, понизить его статус в коллективе, сделав изгоем. Часто эмоциональное принуждение осуществляет несколько человек, а сплоченная несколько (mob по-английски свидетельствует «масса людей» либо «совместное наступление»).
Приблизительно в половине случаев моббинга травлю начинают начальники либо приближенные к ним лица. Самый распространенным видом оружия, применяемым «хищниками», являются систематические насмешки, сплетни, подтрунивания и саркастические замечания в адрес жертвы.
Подобные формы психотерапевтического действия отнюдь не так безобидны, как может показаться на первый взгляд. Сарказм способен больно ударить по эмоции собственного преимущества человека, унизить его; довольно часто насмешки ведут к резкому понижению самооценки.
Не редкость, что эмоциональные террористы переходят к прямой агрессии, открыто показывая собственную неприязнь и проявляя враждебность в различных ее формах. Это возможно утаивание от жертвы ответственной в опытном замысле информации, необоснованная нагрузка в виде дополнительной работы, в противном случае и порча серьёзных документов, за сохранность которых отвечает жертва.
Либо в один раз утром выбранный в жертву человек, появлявшись на рабочем месте, может понять, что у него неожиданно перестал работать компьютер. Какие конкретно мотивы определяют поведение нападающей стороны?
Обстоятельства моббинга смогут быть самыми различными. Часто «охота» на человека начинается в коллективе, где в далеком прошлом царит нездоровый морально-психотерапевтический климат, вызванный некомпетентностью управления.
Время от времени начальники сознательно поощряют моббинг, дабы иметь возможность действенно руководить коллективом. А не редкость, что эмоциональное принуждение над не сильный сотрудником – всего лишь метод избавиться от ежедневного стресса.
Дабы защититься от эмоционального насилия на работе, проанализируйте для начала собственный поведение и занимаемую позицию в коллективе. Агрессоры в большинстве случаев выбирают в жертву людей с заниженной самооценкой.
Не отвечайте на выпады обоюдной агрессией, поскольку нападающие лишь этого и ожидают. Сохраняйте спокойствие и выдержку. В поддержу своих вероятных неточностей выставляйте не эмоции, а обоснованные возражения.
Свободное и уверенное поведение в большинстве случаев снижает запал у нападающей стороны и увеличивает ваши шансы выйти из боя победителем.
