Больничный в отпуске
В случае если сотрудник заболел на протяжении отпуска, то по его окончании у работника имеется возможность или продолжить отпуск, или перенести оставшиеся дни на более поздний период. Но наряду с этим, дни заболевания должны быть обоснованы верно оформленным листком нетрудоспособности.
Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» — 1 ответ
Для продления отпуска нужно заявление работника, на основании которого работодатель издает приказ «О продлении отпуска». Так как даты запланированного и фактического отпуска не совпадут в табеле лучше указать реквизиты больничного страницы.
К примеру, работнику предоставлен отпуск с 9 июля по 5 августа (28 календарный дней), наряду с этим болел сотрудник с 23 июля по 2 августа. Значит, его отпуск продлевается на 11 календарных дней с 6 по 16 августа.
Текст заявления на отпуск возможно изложить так: «В связи с заболеванием с 23 июля по 2 августа 2013 г. на протяжении ежегодного оплачиваемого отпуска с 9 июля по 5 августа 2013 г. прошу продолжить отпуск на 11 календарных дней». К заявлению прикладывается больничный лист.
При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, поскольку практически его длительность не изменилась и никаких дополнительных выплат работнику не надеется, не считая выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае если работник заболел, пребывав в отпуске без сохранения заработной платы либо отпуске по уходу за ребенком, таковой отпуск ему не продлевается и больничный не оплачивается.
Для перенесения тех дней отпуска, в то время, когда сотрудник болел, кроме этого необходимо его заявления и приказ работодателя. В заявлении указывается период и количество дней, на что они переносятся.
Не считая издания приказа, работодателю нужно будет произвести перерасчет выплаченных отпускных и начисленного на них НДФЛ. Излишне выплаченная сумма, засчитывается или в счет заработной платы или в счет пособия по временной нетрудоспособности.
