Как регистрировать трудовой договор в 2017 году
Учет трудовых соглашений с работниками должна вести любая организация. Это внутренний документ, но инспекция по труду в любую секунду может проверить его ведение и наличие, и при обнаружении ею нарушений работодателя ожидают неприятности.
Но, вести данный учет не так сложно, основное — делать это вовремя и выполнять минимальные формальные требования.
Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера..???» — 1 ответ
Вам пригодится
- — положение о регистрации трудовых соглашений;
- — издание регистрации трудовых соглашений.
Инструкция
1
Затевать нужно с утверждения и разработки положения об учете трудовых контрактов. Это типовой документ, что возможно легко отыскать и скачать в сети, а после этого отредактировать в свете потребностей организации.
К примеру, в части правил присвоения номера самому документу при его заключении и записям в издании учета трудовых контрактов. В последнем случае твёрдого требования со стороны закона нет.
Работодатель может или каждый год заводить новый издание, начиная нумерацию вносимых в него документов с единицы, или вести данный регистр, пока не закончатся страницы, а новый затевать с номера, следующего за последним в прошлом. Это особенно комфортно средним и малым фирмам, где число договоров и работников с ними мало.
2
Документ распечатывается на бланке организации с указанием ее местонахождения и наименования.В верхней части отводится место для визы начальника: слово «Утверждаю», ниже поля для даты, подписи (по окончании наименования должности начальника) и ее расшифровки. Тут же ставится печать организации.
При наличии на предприятии юротдела либо работы, документ визируется этим подразделением. К нему же прилагается форма ведения издания.
В случае если страниц пара (а так в большинстве случаев и имеется), они прошиваются, скрепляются подписью важного лица с ее расшифровкой, должностью, печатью и датой предприятия.
3
По окончании утверждения Положения нужно завести сам издание учета в строгом соответствии с требованиями, прописанными в Положении.
В большинстве случаев, в нем находятся сведения о номере записи, дата заключения контракта, должность, фамилия, отчество и имя работника, дата внесения записи, основания для ее внесения (приказ начальника о приеме на работу), информацию об расторжении и изменении контракта с основаниями и датой. Тут же работник расписывается, что взял собственный экземпляр трудового контракта.
