Как сделать запись в трудовую по срочному трудовому договору
Запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению ничем не отличается от оформления согласно соглашению без конечного срока действия. Достаточно того, что срочный темперамент отражен в самом соглашении.
А вот при увольнении в связи с истечением срока контракта нужно отражать именно это основание.
Вопрос «как оприходовать обновление Kaspersky на 2 компьютера..???» — 1 ответ
Вам пригодится
- — трудовая книжка работника;
- — авторучка;
- — печать.
Инструкция
1
Запись о приеме на работу делается в трудовую книжку, в случае если человек трудился в организации больше 5 дней и эта работа для него главная. Наряду с этим заострять внимание на срочном характере трудового контракта необходимости нет.
Как и при оформлении в штат работника на постоянной базе, отдел кадров либо иное подразделение, на которое возложен данный вопрос, делает заголовок в виде полного заглавия компании, присваивает записи порядковый номер, показывает дату, отражает факт принятия на работу с указанием должности и приводит в качестве основания номер приказа.
2
В случае если во время действия трудового соглашения работник переводится с одной должности на другую либо между подразделениями, это кроме этого отражается в трудовой книжке в общем порядке, без акцентирования внимания на срочном характере контракта.
То же самое касается поощрений, другой информации и присвоения разрядов, подлежащей занесению в трудовую книжку.
3
При увольнении же работника в связи с истечением трудового контракта запись обязана смотреться так: «Выгнан с работы в связи с истечением срока трудового соглашения, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
В остальном порядок ее оформления не отличается от увольнения по любым вторым основаниям.
