Порядок расторжения трудового договора
Процедура прекращения трудовых взаимоотношений четко указана в Трудовом кодексе РФ. Ее список исчерпывающий.
Уволиться на собственных условиях возможно лишь при нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, в случае если соглашение расторгается по его инициативе, но для этого нет оснований.
Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ
Порядок расторжения трудовых взаимоотношений указан в статье № 77 ТК РФ. Все условия увольнения регулируются Трудовым кодексом, и диктовать собственные требования неуместно.
В случае если порядок расторжения трудовых взаимоотношений происходит в строгом соответствии с законом, вы не имеете возможность потребовать что-либо от работодателя и выдвигать ему собственные условия.В случае если работодатель нарушает действующее законодательство и требует вас уволиться самостоятельно, вы имеете право выдвинуть ему ряд условий, каковые максимально будут удачными для вас. В частности вы имеете возможность устно договориться о выплате солидной суммы отступных, о рекомендательных письмах, о характеристике, которую вы предъявите следующему работодателю и т.д.Чтобы получить все, о чем вы устно договорились, подавайте заявление лишь по окончании того, как вы все получите.
В случае если заявление на увольнение будет подано раньше, у работодателя будут иметься веские основания расстаться с вами без отработки и забыть обо всех договоренностях. Наряду с этим вы кроме того не успеете отозвать собственный заявление, поскольку расчёт и трудовую книжку вам выдадут сходу.При увольнении по соглашению сторон вы кроме этого имеете право выдвигать собственные условия и потребовать от работодателя то, что вы сочтете нужным.Работодатель идет на дополнительные условия при увольнении сотрудника лишь в том случае, если у него нет веских оснований расстаться по собственной инициативе и расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, применив статью № 81 ТК РФ.Помните, что если вы систематически опаздываете, прогуливаете, приходите на работу в алкогольном, наркотическом опьянении либо используете эти вещества в рабочее время, не хорошо выполняете собственные обязанности, и, в случае если являетесь материально важным лицом и найдена недостача, работодатель в праве расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.
В этом случае диктовать собственные условия совсем неуместно.В случае если будет составлен акт нарушения, вынесено письменное наказание, получено от вас объяснение, выпущен приказ о наказании, трудовой соглашение расторгается по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Наряду с этим ни суд, ни трудовая инспекция, ни прокуратура не сочтут увольнение незаконным.
