Дефицит кадров — надуманная проблема или реальность?
Аграрный сектор испытывает недостаток кадров, а зарплаты экспертов данной отрасли всегда были одними из самых низких по экономике. Непрестижность сельского труда у большинства отбивает желание приобретать аграрное образование. Хороших экспертов не достаточно не только в Российской Федерации.
Кадровый голод в сельском хозяйстве — неприятность интернациональная. Об этом говорилось на пресс-конференции, посвященной кадровым проблемам и перспективам развития зернового рынка России, проходившей в Москве в информационном центре партии «Единая Россия».
Развитие в условиях недостатка
Кадровый голод в АПК начался не только из-за понижения заработных платов. в течении многих лет юные эксперты предпочитали оставаться в городах и по вторым прекрасно известным обстоятельствам: труда и условия жизни, престижность работы и т.д.
на данный момент деятельно строятся комплексы по хранению и переработке зерна, создаются новые хозяйства, а экспертов, готовых трудиться на них, меньше, да и возраст их приближается к пенсионному.
«Коммерсанты осознали, что выгодно вкладывать деньги в развитие сельского хозяйства у нас. Дабы развивать новые предприятия, необходимы эксперты, а институтов, готовящих специалистов в сфере переработки и хранения зерна, в стране всего два»,- говорит директор ГНУ ВНИИ зерна РАСХН Лидия Мачихина.
В числе первостепенных неприятностей сопредседатель-координатор Общероссийского педагогического собрания Валентина Иванова отметила отсутствие сотрудничества между учреждениями профобразования и работодателями.
«Нужно, дабы учебные заведения, каковые снабжают подготовку кадров для АПК, имели госзаказ. на данный момент мы вынуждены сказать о том, что он с каждым годом уменьшается», — констатировала Валентина Иванова.
Предлагая повышать государственный заказ, выступавшие забыли, что распределение выпускников в далеком прошлом осталось в прошлом. Согласно данным статистики экспертов Институты готовят достаточно, но они не идут трудиться по профессии. В этом и имеется корень неприятности.
Более того, государственный заказ уже удачно заменяется самими агропредприятиями: многие большие компании финансируют обучение студентов нужным профессиям, с условием, что они отработают на предприятии пара лет. Чем не ответ кадрового голода в условиях рынка?
предложение и Спрос
По запросу на сельскохозяйственные профессии на всех сайтах вакансий, спрос превышает предложение. Кандидатам на руководящие посты предлагают зарплаты до 120 тыс. руб.
Главным агрономам в большинстве случаев предлагается 25-80 тыс. руб. Наряду с этим все начальники единогласно заявляют о нехватке экспертов.
В чем же дело?
На конференции отмечалось, что умелых сотрудников пробуют нанять из вторых регионов а также из Украины. Хантинг (переманивание нужного эксперта) уже употребляется и агрохолдингами.
Фирмам необходимы в первую очередь квалифицированные эксперты с обширным опытом работы, а такие специалисты в недостатке неизменно. Стоит еще учесть узкую сферу деятельности конкретных фирм.
К примеру, агроном, многие годы проработавший с овощными культурами, не нужен производителям зерновых. Нет экспертов, талантливых возглавить кризисные фирмы.
Дабы воспитать настоящего специалиста необходимы многие годы, но мало кто на данный момент этим занимается, откуда же взяться новым начальникам? Выгодность подготовки собственных экспертов отмечают и специалисты кадровых агентств: человек, которого интересуют лишь деньги, с легкостью уйдет на новое место при первом же удачном предложении.
Ясно, что на кое-какие должности из-за низкой заработной плата отправятся трудиться по большей части граждане СНГ. Исходя из этого Российская Федерация будет и дальше выделять средства на их образование.
Довольно часто такие выпускники остаются у нас, и это также решение проблемы.
Пока же, на фоне дискуссий и споров, полезные кадры так же, как и прежде в недостатке и дорожают сутки ото дня.
И. Дашковский, «Крестьянские ведомости», www.agronews.ru
